À 20 ans, il a décroché un poste dans un fonds de capital-risque sans attendre une offre d’emploi
Ibrahim Noon, 20 ans, a réussi à intégrer un fonds de capital-risque sans expérience préalable dans le secteur. Actuellement associé chez Forerunner à San Francisco, il explique comment il a procédé.
Originaire d’une petite ferme au Pakistan, Ibrahim Noon a toujours été fasciné par les figures qui façonnent l’avenir, comme Steve Jobs. Son parcours universitaire a inclus une expérience dans la finance à Wall Street, la création de deux startups et des clubs axés sur la recherche.
Il insiste sur l’importance de développer des relations solides plutôt que de multiplier les contacts sur LinkedIn.
Après avoir étudié à l’université de Californie à Berkeley, où il s’est spécialisé en économie et en science des données, Ibrahim Noon a effectué des stages chez KPMG, une société de courtage à Miami et Morgan Stanley à New York. Ces expériences l’ont aidé à développer ses compétences sociales. Il a ensuite lancé deux startups, ce qui lui a permis d’acquérir une précieuse expérience dans le développement de produits et la relation client.
Son intérêt pour le capital-risque s’est manifesté pendant ses études, et il a commencé à offrir des conseils aux entrepreneurs qui pitchaient auprès de fonds. Il a ainsi tissé un réseau informel de contacts dans l’industrie.
Alors qu’il était sur le point de commencer un poste chez Morgan Stanley en août, il a découvert une offre d’emploi pour un associé chez Forerunner, mais l’application avait été suspendue depuis deux mois. Sans se décourager, il a rédigé un e-mail personnalisé, un CV et une thèse d’investissement d’une page sur l’IA grand public, sans utiliser d’intelligence artificielle.
Le processus d’entretien a mis en évidence la valeur de son réseau. Lors d’une étude de cas, il a dû cartographier ses relations et démontrer comment Forerunner pouvait en bénéficier. Il a défendu l’idée de nouer des liens avec les jeunes fondateurs avant même qu’ils n’aient une entreprise solide.
« Je veux trouver des personnes avant qu’elles ne se trouvent elles-mêmes », a-t-il déclaré. Il souligne qu’il est plus important d’entretenir des relations solides que d’avoir un grand nombre de contacts LinkedIn.
Pour ceux qui souhaitent entrer dans l’industrie à un jeune âge, il recommande de participer à des événements, des hackathons et des conférences, et de ne pas avoir peur de contacter directement les personnes. Il utilise également un QR code LinkedIn comme écran de verrouillage de son téléphone pour faciliter les échanges lors des événements.
