Lockheed Martin versera 29,5 millions de dollars pour régler des accusations de discrimination
Lockheed Martin a conclu un accord de règlement de 29,5 millions de dollars avec le gouvernement américain pour résoudre des accusations selon lesquelles ses initiatives de diversité ont entraîné une discrimination à l’encontre d’employés blancs.
L’accord, annoncé mercredi par le ministère de la Justice et la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), découle d’un programme de primes de 2021 conçu pour récompenser les 20 % d’employés les plus performants par des augmentations de salaire et des promotions.
Dans le cadre de l’accord, Lockheed Martin versera 22 millions de dollars au gouvernement américain pour non-respect des exigences relatives à la non-discrimination dans ses contrats fédéraux. Un montant supplémentaire de 7,5 millions de dollars sera distribué à plus de 1 000 employés concernés dans le cadre du règlement de l’EEOC, afin de remédier aux violations du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Lockheed Martin maintient qu’elle n’a pas admis de responsabilité, affirmant dans un communiqué que le règlement a été conclu « pour éviter la distraction et les frais d’un litige prolongé ». L’entreprise a souligné que son attention reste concentrée sur la sécurité nationale.
L’affaire met en lumière l’utilisation par l’administration Trump de la loi sur les fausses déclarations pour contester les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion parmi les contractants fédéraux. Des règlements similaires ont été conclus avec IBM, Deloitte et Accenture.
Les allégations portent sur l’analyse statistique du programme de primes, qui a identifié les nominations en fonction de la race et du sexe. Les responsables auraient ensuite été pressés d’ajuster les nominations, parfois en les dirigeant pour supprimer les candidats non issus de minorités et ajouter des candidats issus de minorités.
Le règlement comprend 4,4 millions de dollars pour Tim Booher, un ancien vice-président de Lockheed Martin qui a déposé une dénonciation. Booher a démissionné en mai 2023, invoquant des préoccupations concernant les pratiques de discrimination présumées de l’entreprise. Il a détaillé ses allégations à la commissaire de l’EEOC, Andrea Lucas, en juillet 2024.
Lucas, qui a été une critique virulente des initiatives DEI, a encouragé les hommes blancs à signaler les discriminations et a déposé des plaintes similaires contre d’autres entreprises. « Le titre VII protège chaque travailleur contre la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race – et cette protection ne s’annule pas lorsque les décisions discriminatoires sont déguisées en initiatives de diversité », a déclaré Lucas.
L’équipe juridique de Booher s’est déclarée satisfaite du règlement, notant qu’il évite d’autres litiges.
