Édouard Philippe à Chartres : questions sur le pouvoir d’achat, la santé et l’avenir du travail
Un accueil chaleureux, marqué par des autographes et des affiches, a attendu Édouard Philippe, candidat potentiel à la présidence en 2027, lors de sa visite à Chartres ce lundi 9 novembre. L’ancien Premier ministre, accompagné du maire local, Ladislas Vergne, a déambulé dans le quartier de La Madeleine, étape de sa tournée qui avait débuté à La Ciotat la semaine précédente.
Les habitants ont saisi l’occasion pour aborder une variété de sujets, allant des récents propos de M. Philippe concernant les pillages survenus lors des manifestations du 17 octobre – qui avaient suscité les critiques de Jean-Luc Mélenchon – à l’accès aux soins dans le quartier, reconnu comme un « désert médical total » par M. Vergne.
Concernant les incidents du 17 octobre, M. Philippe a réaffirmé son analyse, soulignant la présence de jeunes issus de l’immigration et insistant sur la nécessité d’une meilleure cohésion nationale et de lutte contre la discrimination, contrairement à ce que soutient Marine Le Pen. « Ça ne veut pas dire qu’ils ne sont pas Français et qu’ils n’ont pas les mêmes droits que les autres, » a-t-il déclaré.
Sur le plan de la santé, il a affirmé que son objectif n’est pas de réduire les dépenses, mais de les optimiser, en privilégiant la prévention, le dépistage et la vaccination. Il a rappelé avoir supprimé le numerus clausus des médecins il y a huit ans et a évoqué l’importance de renforcer les compétences des professions paramédicales et d’exploiter le potentiel de l’intelligence artificielle pour l’accès aux soins à distance.
Face aux préoccupations concernant le pouvoir d’achat, M. Philippe a plaidé pour une réforme du financement de la protection sociale, en réduisant la charge pesant sur les salaires. Il a également abordé la question des petites entreprises, soulignant la nécessité d’alléger les charges sociales pour favoriser leur développement.
Enfin, il a évoqué la nécessité d’une réforme des retraites, préconisant un âge de départ à 65 ans avec 45 années de cotisations, afin de garantir la pérennité du système et de générer les ressources nécessaires au niveau individuel et collectif.
